ネットの真実
採用・昇進対象者のインターネットの
行動履歴を可視化
採用などのリスクを
回避します
株式会社みんなの真実が提供する調査サービス「ネットの真実」は、企業の採用リスクを回避する新時代の人事サービスです。応募者の内面を採用前にインターネットの情報を収集して分析。ネット情報に基づく、「行動の履歴書」として、履歴書や面談では見極めできない対象者の本来の姿をレポートとして提出します。
採用のミスマッチでお困りですか？
履歴書・面接だけでは 見抜けない
採用現場では、履歴書・職務経歴書をもとに、1時間程度の面接で判断をしなければなりません。時間もリソースも限られたなかで、候補者の「素の部分」を見抜くことはとても困難です。
個人に対する 信用調査は難しい
日本ではプライバシーに対する意識が高まり、昔ながらの近隣での聞き込みや前職での活動状況といった調査ができず、個人の信用調査が非常に難しくなっています。
「ネットの真実」はマイナス面だけでなく
プラス面も調査
面接と履歴書だけでは見えない
素の一面を明らかにします
採用するときに、「社風に合ったいい人材が長く活躍してくれること」がすべての企業が望むことです。でも、それはなかなか容易いことではありません。
ネットの真実は、採用候補者のネット上のログを多方面から収集し、履歴書や面接だけでは見えてこない素の一面を浮かび上がらせる「web上の行動履歴調査」サービスです。
人のマイナス面 ➖（潜在するリスク）だけでなく、プラス面 ➕（潜在する可能性）にも光をあて、企業のみなさまの人材採用・昇進面接に新たな判断軸をご提供します。
※調査は、各種法令を順守し行います。履歴書情報に基づく調査は、情報の取り扱いに関し所定の同意を得た方のみといたします。
個人の行動が会社に影響を及ぼす時代
ネットの真実でリスクヘッジをしておきましょう
弊社調査実績では５人に１人に要注意情報を発見
※弊社調査結果に基づくデータ
より正確な人物像を可視化
面接時のミスマッチを減らします
独自の調査・分析メソッドで
採用ミスマッチを防ぐ
「ネットの真実」の高精度なレポート
SNSアカウント
応募者本人のものとみられるSNSアカウントを報告。情報拡散力についてはフォロワー数が一つの指標となる。
ネガティブな要素
SNSアカウントからの発信内容をもとに応募者に関するネガティブな要素を5つの指標で判定、グラフ化する。
ポジティブな要素
応募者本人の名前でネット検索を行い、履歴書や職務経歴書に記載されていないポジティブな要素（表彰歴など）を判定。
注意すべき投稿
逮捕歴やSNS・ネット上での問題投稿など、面接や履歴書では確認できない部分を発見した際に表記。
様々な業種の企業様に
ご活用いただいています
教育・スポーツ
医療・福祉
物流・倉庫
ホテル・旅行
税理士等
不動産
金融業
人材サービス
生保・損保
飲食業
教育
医療・福祉
物流
ホテル・旅行
コンサルティング
不動産
マスコミ
人材サービス
生保・損保・証券
飲食業
お客様の声
面接も終わって、対応した職員も（印象が）良かったということで、“採用“と連絡しようと思っていたところに、（ネットの真実の結果で問題発見）メールが届きまして、間一髪でした。反社チェックをすると（本人に）伝えた際に気にしている様子が見られ、交友関係の中でグレーな方がいらっしゃるのかなとも思ったのですが、まさか本人の経歴とは思いませんでした。本当に助かりました。
費用と納期
調査費用
￥20,000（税別）／1人
納期
4営業日
※調査費の他、初期費用をいただきます（お問い合わせください）。
※翌営業日に納品するスピードレポートは￥5,000（税別）が別途に発生します。
※営業日は当社営業カレンダーに準じています。
※５０人以上同時にお申し込みいただく場合は別途お問い合わせください。
お気軽にお問い合わせください
調査項目や具体的な報告事例などを送付させていただきます。
お気軽にお問い合わせください。